來源:澎湃新聞

近日，杭州一家科創型公司利用高科技坐墊“監視”員工一事引發網友熱議。網友“蘋果橙子妹妹”發帖稱，原以為坐墊數據只有自己手機能看，沒想到HR發出靈魂之問——為什么你每天上午10:00到10:30都不在工位上？

該員工曬出的智能坐墊圖片

該公司則回應稱，涉事HR私自傳播測試人員個人數據違規，已給予嚴重警告處分。把問題甩鍋給個別員工，恐怕是危機公關常規操作，但 藏身其后，無視員工隱私、監控打工人的惡意卻不容遮蔽。

盡管這款內測坐墊產品，號稱主打監測心率、呼吸、坐姿以及疲勞度，還會對久坐的員工加以提醒，似乎滿滿都是為員工考慮的誠意，但從執行效果來看，卻是“醉翁之意不在酒，坐墊劍指打工人”。 這邊廂，員工屁股下的坐墊還沒坐熱；那邊廂，卻是無死角監控的陣陣寒意。

坐墊雖軟，但一想到老板時時監控，也不免“如芒刺背，如坐針氈，如鯁在喉”。而類似智能坐墊式監控勞動者的案例，這家杭州公司也絕非“首犯”。

此前，就有網友爆料稱南京環衛工人遭智能手環監視，休息二十分鐘就觸發警報，要求環衛工人“繼續努力工作”。在后臺監控設備上，還精準顯示所有人的位置，對違規的環衛工人進行處罰。當時就有網友評論稱，這和“拿著鞭子的監工”有什么區別？

前有智能手環，套住環衛工人的自由，后有黑科技坐墊，讓打工人置身黑科技“坐牢”， 為何旨在保障勞動者健康的科技手段，卻屢屢變味兒翻車，成為一個個套在打工人頭上的緊箍咒？

近年來， “過勞”“內卷”“打工人”成為職場高頻詞，背后不僅反映出勞動者心態和處境的變遷，更是畸形職場文化的投射。

尤其以一些互聯網公司為代表，動輒用毒雞湯給員工洗腦，曲解職場拼搏奮斗的邏輯，將無休止的加班熬夜視作“福報”，對員工身心健康竭澤而漁，無視勞動權益保障，讓一個個打工人的身體“被掏空”。

也許有人會說，企業的日子也不好過，監控坐墊還不是為了對付上班“摸魚”者設計出來的。可退一步講，不想辦法激勵勞動者的主觀能動性，眼里只有“唯時長論”“領導不走我不走”的形式主義加班，豈不是更可怕？ 既損害員工身體健康，又無助于公司業績增長，寶貴的人力資源都在低效透支中被內耗了。

近年來，多地出臺意見鼓勵2.5天休假，深圳市試點以國內首部地方性健康法規的形式，推出強制休假制度，種種制度性安排，正是看到了過勞已成職場常態，想為勞動者提供“休息，休息一下”的切實保障。

深圳第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，其中提出了“強制休假制度”。

可一旦落地，往往遭遇末端梗阻，甚至出現一些企業讓員工“自愿”簽署“奮斗者協議”，自愿加班，自愿放棄加班費和年休假等明目張膽違背勞動法的做法，還有一些公司用“自愿加班”代替8小時工作制，用“大小周”取代“雙休”制度，這些現象都亟需引起勞動保障監察部門的重視，及時介入，有效糾偏。

必須承認，社會經濟的高質量發展、企業的健康成長、個人夢想的實現都離不開勞動者奮斗拼搏。但也正如央視點評的， 幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。

企業只有建立起良性循環機制，讓員工看得到成長的可能，才能主動出擊，激發勞動熱情和創造力。只知道算計員工“坐在”公司的時長，不懂得尊重人、愛護人，結果就是職場變牢房，長此以往企業難免“翻船”。