來源：?新京報

9月19日， 38歲的華人程序員Qin從Facebook（臉書）硅谷總部園區跳樓自殺，此后引發大量硅谷華人的獻花悼念和現場抗議。參與抗議、要求公開真相的清華學霸尹伊，近日還被Facebook開除。

時隔二十天，因媒體的深度回顧報道，這起硅谷華人程序員自殺事件成為輿論關注焦點。

據媒體調查，Qin的自殺，直接原因是由于不堪承受公司內部辦公室政治的“玩弄”，而主要原因則是工作壓力問題。“季度績效考核、差評、換組失敗、SEV 報告，一次次將 Qin擊倒，最后，他終于站不起來了”。

華人程序員自殺，揭開了硅谷殘酷的一面

據多方披露，Qin是浙江大學99級本科畢業生，去年剛入職Facebook，是位軟件工程師。

Qin的自殺事件令很多人震驚，因為這起悲劇不是發生在某些知名的“血汗工廠”，而是發生在硅谷。

在一般印象中，美國是美國夢的制造工廠，而硅谷則是美國夢最精彩環節的發生地，是全球科技圣地。

▲微笑的小扎城府深

而硅谷的高科技公司以人性化著稱，擁有被許多TMT媒體集體點贊過的“Google式辦公環境”。更關鍵的是，據說很多硅谷公司實行Life-Balanced工作模式，甚至不限制上下班時間，也不設置打卡的機制，員工能自由安排吃飯、跑步和接小孩……有人說，“在這里上班是種享受”。

但Qin自殺事件，卻把硅谷高科技、高文明程度背后的“另一面”，赤裸裸地呈現在了很多人面前——硅谷的高科技公司不是天堂，像Facebook這樣的世界級互聯網巨頭，也同樣存在不公正的績效考核、高壓的工作環境、對員工的制度性歧視等種種弊端。

之所以說是“另一面”，是因為Google式辦公、Life-Balanced工作模式與高壓的工作環境并非不能并存。

二者看似互相抵觸，但都不是謊言，都真實存在著。這實際上也是資本時代的長期真相：即便到了互聯網時代，公司仍是以逐利為首要目標，與勞動力的關系仍然是交易關系，這就不可避免地使公司的各種制度最終指向了，驅動員工創造盡可能多的商業價值。

Facebook就是個典型的例子。Qin自殺后，不少受訪者都提到，盡管 Facebook 已經如此龐大，高層卻仍期待維持一個創業公司的形象和與之匹配的增長速度。

當這份期待通過政策傳遞到經理和工程師身上，會發生巨大的變形：高壓的工作環境、頻繁的業績考核周期和用機器人管理人的制度，對于關鍵組別和崗位的工程師不但很難起到激勵作用，反而可能造成每個人都疲于奔命。

這種高壓不只存在于Facebook，而是彌漫于整個硅谷。在硅谷，雖然沒有“硅谷精神”一說，但硅谷人加班也是家常便飯。

24小時待命、“work from home”的規則、年齡歧視.....這些壓力硅谷也都有。而背后驅動那些硅谷員工自愿工作的動力，也與跟其他部分國家互聯網業如出一轍，主要是兩大動力：一是夢想與工作狂文化；二是高回報、高福利。

客觀地說，只要努力能有相應的回報，頂著巨大壓力工作，在自愿情況下也不能說不公平。而Qin自殺事件的問題卻在于，他的悲劇并不是發生在這些邏輯之下，其中可能有著許多的不公平成分。

▲人們在抗議Facebook總部抗議

根據媒體調查，Qin 加入Facebook 僅僅一年零七個月，工作非常努力，卻在績效考核中被主管給了差的評分（可能導致被解雇），這是一種不公平對待，“是 Facebook 這個本來高度可量化的制度所呈現的弊端，造成的不可量化的惡果”。

丟失一份工作，對本土美國人可能無所謂，對Qin這樣的異國逐夢者來說，打擊卻很大。這關系到綠卡、家庭的生計、孩子的教育、房貸壓力、未來的出路，一點預料不及的工作變動，就足以斷送華人的“美國夢”。

而為了確保過上穩定的日子，他們只能在一次次“自愿”加班、被上級和同事有意無意抱團排擠，自己咽下自己的不甘和焦慮。但顯然，最后這一次，Qin 沒有頂住。

高科技行業中，勞動者的困境

作為新移民，Qin的自殺事件是個個例，卻也間接地反映出互聯網崛起之后，硅谷狂飆突進二十多年發展后遇到的新問題：如何保持持續的高速增長——以不那么殘酷的方式。

在創業初期，很多公司能很輕易地實現高速增長，連門衛都可能因為有股份而成為百萬富翁。因為財富效應，每個人都是自愿的工作狂。但變成大公司之后，可分配的蛋糕變小，財富效應減弱，制度弊端開始顯現。

盡管高科技向來連著非常成功的商業市場，但硅谷的勞動者并沒有普遍從增長中獲益。

去年有個調查顯示，在將通貨膨脹率納入考量后，硅谷九成員工收入比1997年還少，僅硅谷收入前10%的頂尖人士的薪資出現了實質性增長。其中，尤以工資處于中等位置的員工受到的影響最大，20年間下降14%。

硅谷創造了巨大的財富，但財富的大部分卻流向了投資人和頂尖的極小部分員工，普通員工除了要承受巨大的工作壓力，還要承受被少部分人推高的生活成本，如硅谷的房價。

年齡也是個巨大的壓力源。自殺的Qin自殺時“年僅38歲”，正值人生黃金時段。但在硅谷，38歲卻是一個尷尬的年齡，很可能一旦失業就再也難以找到待遇持平的工作。

▲人們在悼念Qin

精力充沛、知識又新、人力成本偏低的年輕人在硅谷更受歡迎，已是眾所周知。美國勞動人口的年齡中位數是42歲，但蘋果的雇員年齡中位數只有31歲，谷歌和特斯拉是30歲，Facebook和領英只有29歲。

全球不少國家的互聯網業，都是“Copy from American”。硅谷出現的很多問題，也會被原樣搬到其他很多國家的科技業中。怎么解決持續高速增長與個體壓力舒緩、科層體系下的壓力向下疊加問題，注定是個需要探究的命題。

但毫無疑問，像Qin面臨的考核不公、辦公室政治玩弄等具體的問題，是相關企業該著力去解決的。

特別是那些互聯網巨頭企業，有責任去解決這些問題。消除那些職場欺凌與暴力，提供更公平的職場競爭環境，也不能在“制度性問題”的掩蓋下被當成死結來看待。對這類顯性的不公處理不當，就是企業層面的失職。

所以，華人程序員Qin之死反映出的硅谷普遍問題與此事中的個性問題，都需要被梳理和厘清。看清硅谷去掉濾鏡后的真相，和厘清Facebook的責任也并不矛盾。