?來源:三言財經(jīng)

此前華為心聲社區(qū)傳出的HR胡玲實名發(fā)帖《研發(fā)兄弟們對不起，我盡力了一一實名來自2012人力資源部》一事，今日任正非轉(zhuǎn)發(fā)該帖并評論稱實名投訴是公司管理民主的一個好現(xiàn)象，要支持保護當事人，當事人也要堅持實事求是。

任正非強調(diào)，給近20萬人發(fā)工資、平獎金、配股票、調(diào)整職級以及進行分類分級的考核是一件很艱難的事，大家需要換位思考，互相寬容、互相理解，協(xié)商溝通調(diào)整。

10月30日，華為2012實驗室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇實名發(fā)表《研發(fā)兄弟們對不起，我盡力了一一實名來自2012人力資源部》一帖，舉報導(dǎo)師楊瑞峰及HR高雁各種懶政失職，更多細節(jié)直指HR政策導(dǎo)向及華為企業(yè)文化。此帖在不同社交平臺引發(fā)熱議。在脈脈上的投票中，認為導(dǎo)師明顯失職的投票人數(shù)達到77.5%。

以下是任正非評論全文：

轉(zhuǎn)發(fā)心聲社區(qū)發(fā)帖《研發(fā)兄弟們對不起，我盡力了一一實名來自2012人力資源部》

按語：

1、實名投訴是公司管理民主的一個好現(xiàn)象，我們要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是。心聲社區(qū)是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基于事實和證據(jù)，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的隱私。員工討論應(yīng)集中在內(nèi)部社區(qū)，不要輸出到外部社區(qū)去干擾社會，人家也要生產(chǎn)。

2、三十年來公司從一毛不毛發(fā)展到今天走向世界前列。我們的員工,特別是研發(fā)員工，都是干得非常好的;我們千部和HR也是非常努力的，這是基礎(chǔ)。藍軍只攻其一點，紅軍要統(tǒng)籌全局，顧及方方面面，又要進攻又要防御，要困難得多。例如，給19.4萬人發(fā)工資、評獎金、配股票、調(diào)整職級、進行分類分級的考核，都是一件很難的事情，當然也有不盡公平，我們要換位思考一下。發(fā)現(xiàn)一件事、一個人的不合理是容易的事,解決全局平衡的紅軍要動許多腦筋。大家要互相寬容、互相理解，協(xié)商溝通調(diào)整。

3、我們的干部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。戰(zhàn)時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流。

報送：董事會成員、監(jiān)事會成員

主送：全體員工

二O一九年十一月五日

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