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科技人員職稱評(píng)審、人員績效考核等工作中一些有待完善之處，正迎來轉(zhuǎn)變。省政府辦公廳近日印發(fā)《四川省深化科技人才評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》（簡稱《方案》），將通過科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

哪些算科技人才？除了傳統(tǒng)認(rèn)知中的基礎(chǔ)科學(xué)研究人才、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才以外，《方案》明確把實(shí)驗(yàn)技術(shù)和科研條件保障人才、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才也納入了“科技人才”的范疇。同時(shí)《方案》還明確了相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

誰來評(píng)價(jià)？《方案》提出要強(qiáng)化用人單位評(píng)價(jià)的主體作用，包括落實(shí)用人單位科技人才評(píng)價(jià)主體責(zé)任；優(yōu)化用人單位科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制；鼓勵(lì)推行以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)。支持用人單位探索建立團(tuán)隊(duì)和人員聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制，對(duì)團(tuán)隊(duì)帶頭人和承擔(dān)不同任務(wù)的成員采取不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

圍繞評(píng)價(jià)的執(zhí)行，《方案》提出要科學(xué)合理的開展科技人才評(píng)價(jià)，包括優(yōu)化簡化評(píng)價(jià)程序，對(duì)承擔(dān)國家重點(diǎn)科研任務(wù)、納入國家重點(diǎn)人才計(jì)劃和連續(xù)考核優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì)，可試行在一定期限內(nèi)免評(píng)；建設(shè)多元化評(píng)價(jià)隊(duì)伍，培育發(fā)展第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)；創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，對(duì)基礎(chǔ)科學(xué)研究人才，以同行學(xué)術(shù)評(píng)議為主。對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，以同行專家和用戶評(píng)價(jià)為主。對(duì)從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)和科研條件保障人才，以行業(yè)專家和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)為主。

《方案》同時(shí)提出完善科技人才評(píng)價(jià)管理與服務(wù)，持續(xù)開展唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)清理，重點(diǎn)清理職稱評(píng)審、人員績效考核等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法，修改相關(guān)政策文件中涉及“四唯”的規(guī)定，調(diào)整各類考核評(píng)價(jià)條件和指標(biāo)中涉及“四唯”的內(nèi)容；深化科技人才評(píng)價(jià)“放管服”改革；促進(jìn)科研項(xiàng)目評(píng)審與人才評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合；引導(dǎo)科技社會(huì)團(tuán)體落實(shí)人才評(píng)價(jià)改革精神。