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              馬云又來金句:員工不加班是老板的責任

              來源:搜狐科技?


              前兩天,一年一度的“馬云鄉村教師獎“頒獎典禮在海南三亞舉行。向來“金句”頻出的馬老師表示:“很多員工天天不想加班,想休息、不想上班,老板有重要的責任。”

              不愧是馬云老師,每次一張嘴,就能引起廣大工人階級的不適,就像之前提到的“996福報”一樣。

              “能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?”

              但是,馬老師,上次說員工,這次說老板,那不是啥話都給你說完了嗎?不過對于“員工不加班,老板又很大的責任”,我是認同的。畢竟,錢不到位,福利不到位,當然不想加班。

              說到加班,這兩天還有一條關于#一天做100張設計圖#的話題上了熱搜榜,關注度上千萬。

              事情是這樣的,一位設計師爆料其被“霸道”女老板要求在一天之內設計100張海報。從小年夜一直延續到年初八,每天都需要出100張海報,整整10天,而且沒有加班費也不能調休。如按每天工作7小時計算,一天100張,平均3分鐘就需要出一張海報。

              一時間,民憤四起,網友紛紛吐槽。你品!你細細品!加班,加班,廣大工薪階層逃不過還是加班。我們都不想加班,但是對于加班確實有太多的無奈了!

              面試官:“是否接受加班?”你是怎么回答的?

              記得之前去面試一個新媒體運營的崗位,面試官張嘴第一個問題就是“接受加班嗎?”雖然,早就知道加班對于新媒體行業來說是家常便飯,但為了生活,只能無視,所以捂著良心說能接受加班。但試問誰是真心能夠接受加班的呢?

              我們太難了!因為你不接受接班,公司里有的是接受接班的人。記得有一期《奇葩說》的辯題就是:感興趣的工作總是996,我該不該886?辯論結束后,薛兆豐教授一語道破真相:你不996,公司里總有員工會996。薛教授指出的正是我們當下的真相,我們心中多少都會被這個事實刺痛。

              網上有媒體也曾經對超過10000個互聯網從業者進行過調研,發現其中超過的人86%對于目前的就業環境感到擔憂。30%甚至對此非常擔憂。“資本寒冬”,“消費降級”等詞匯頻繁出現,讓每個人更加焦慮。

              根據拉勾網發布的《2019互聯網行業招聘白皮書》顯示,互聯網招聘平臺上競爭最激烈的崗位:118個UI設計師正在競爭同一個位置。這意味著,當你拒絕加班的同時,企業可能有117個備選人選,隨時準備替換你。這就導致了一個人為了守住或者爭取到一個工作機會,直接或間接地接受加班也是一種無奈。

              所以對于是否能夠接受加班,你可以說NO,但是要看看自己有沒有資本說NO。

              加班真的決定態度?

              日劇《我要準時下班》女主的生活,估計是每個上班族的心聲。女主角不顧職場的“加班文化”,堅持每天6點準時下班。白天高效地工作,下了班就去餐館喝半價啤酒吃小籠包,和男友約會,對上司同事的質疑毫不理會。

              但現實中,有多少人真的能夠準時下班?每天到了下班點,老板就會盯著誰又準點走,自己不走也看不慣其他人準點下班。這是要制造一種“公司很忙”的幻覺嗎?但是工作已經完成了,為什么還不能準點走呢?

              當你表達這種想法的時候,他們就會跟你說,年輕人,當你踩著點準時下班,就代表你在半個小時前就已經開始收拾東西,開始關注著時間,這是態度的問題。

              what?!加班是衡量工作態度的指標嗎?不加班的人就是工作態度不認真的人了嗎?相信,這種畸形的企業文化是存在的,至少在我身邊的好幾個朋友就遇到過。

              加班的目的,是為了創造更多價值。偶爾的加班可以理解,但是如果單純為了拖延下班時間,無意義的“空轉”,犧牲掉與家人朋友的社交空間,這樣的無價值加班就等于是慢性毒藥。

              工作要重視態度,也要重視效率。白天給做的工作沒做完,導致晚上加班,這樣的加班不應該提倡,這恰恰是工作效率低下的反應。只有不斷優化工作方法,提高效率,能力也隨之得到提升。

              所以,加班不是沒有上進心,不加班并不是態度不好,而是需要用空出的時間提升自己,使自己變得更強大,才能夠更好地投入到工作中。

              當加班成為一種無奈,能不能等價交換?

              人都是現實的,至少我是。因為我們都是現實的人,所以我們喜歡錢這個庸俗的東西。但是當你因為加班而想跟老板要加班費的時候,他們常常就會用“情懷”、理想“來忽悠你。

              某自媒體人曾經分享過他的一個找公司談合作的經歷。

              當有意合作的老板問他“你跟我們公司合作的目的是什么?”他愣了一下,看到那個老板眼里閃爍的光芒,生生地把那句“我跟你們合作當然是想賺錢啊”的話咽了下去,而表達了他對找該公司合作,就是眾里尋他千百度的感覺。

              從詩詞歌賦談到人生哲理,繞來繞去,大致的意思就是老板他們有情懷,但是分成要多拿,出力要少。毫無意外,自媒體人拒絕了這個老板。

              情懷、理想,能夠當飯吃嗎?情懷、理想能夠養活一家老小嗎?

              上面被要求一天設計100張海報的設計小哥,沒有加班費,不能調休,試問誰愿意這樣無償奉獻。當各商業大佬為加班站臺,支持996的同時,當老板跟你說年輕人要有理想,不要老談錢的時候:

              錢,你們得到了;業績,你們得到了;名利;你們得到了;企業品牌,你們得到了;但是作為打工的我們連最基本的加班費都得不到,又得到了什么呢?所以,不要和我談理想,我的理想是不工作!談理想不談錢的工作,都是在耍流氓!

              希望,加班即便不能你情我愿,也能夠等價交換。那么,今天您加班了嗎?



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